岩美病院では、スタッフが働きやすいよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。

基本的な保険制度の加入や年間20日間の有給休暇付与はもちろんのこと、長期の夏季休暇も設定。心身のリフレッシュのために活用していただいています。

また、子育て世代の働きやすい取り組みも行っています。
産前・産後休暇や、子供1人当たり5日間の看護休暇、育児短時間勤務を推進しており、職員の方には積極的に活用していただいています。
他にも、1歳6カ月未満の子どもを持つ方には、1日に90分間の育児時間も付与されるため、保育園の送迎や授乳などのために利用が可能です。

岩美病院では、子育てしながら現場で活躍している職員が多数在籍しています。職員が安心して働けるよう、これからも病院として協力体制を整えてまいります。

岩美病院では看護師や薬剤師などの専門職を目指す方を応援するため、2種類の奨学金制度を用意しています。

1つ目は看護学生の方向けの奨学金貸与制度です。将来的に岩美病院への就職を目指す看護学生に対して、奨学金を貸与しています。卒業後は採用試験を受けていただいたうえで、入職となります。
2つ目は薬剤師の方への奨学金制度で、こちらは個人で借りた奨学金を返済する際に、返済金を助成する制度です。また、令和6年度からは薬学部の学生さん向けの奨学金貸与制度も開始します。

奨学金制度はほぼ毎年活用されており、「岩美町で看護をしたい！」「薬剤師になる夢を叶えたい！」という熱意のある方に入職していただいています。看護師や薬剤師として地域に貢献したいという想いを抱いている方を、岩美病院は全力で応援しています！

岩美病院では看護師の教育にも力を入れており、新人教育、現任教育、看護研究の三本柱で教育体制を整えています。

新人教育では、プリセプター制度を導入して、 一人ひとりの進捗状況に合わせて、丁寧に指導しています。さらに、副師長やチー ムリーダーなども積極的にかかわって、チーム全体で新人を育てる体制を取っています。
現任教育では、岩美病院クリニカルラダーに沿って、看護実践レベルに合 わせた研修を行っています。また目標管理を行って、自発的な学習を支援し、一歩ずつ着実なレベルアップを目指しています。

さらに生涯学習を支援するために、e-ラーニングを導入し、忙しい看護師も隙間時間を活用しながら、日々自己研鑽に励んでいます。
そのほか、看護師以外のスタッフに対しても、資格補助制度や研修制度などが充実。医療現場で働きがいを感じられるよう、スタッフ自身が自分の成長を実感できる教育体制を構築しています。

医療従事者は精神的な負担も大きいため、スタッフのメンタルケアにも力を入れています。専門のカウンセラーの方に定期的なメンタルケアをサポートしていただき、心身ともに健康に働ける体制を整えています。

少子高齢化や社会状況の変化など、医療を取り巻く環境は日々変化しており、それに応じて現場も臨機応変に対応していかなければなりません。そのような状況下であってもスタッフが楽しくやりがいを持って働けるよう、働く環境や福利厚生制度も柔軟に対応していくつもりです。

岩美病院はこれからも岩美町に寄り添い、町民の方のニーズに応えられる病院として成長していきたいと思っています。仕事をするなかでは悩むこともあるかもしれませんが、優しい先輩方がサポートしてくれます。ぜひ岩美病院で一緒に頑張りましょう！